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É essencial que essas cláusulas sejam claras e justas para ambas as partes, evitando disputas ou perdas financeiras significativas em caso de cancelamento do evento.

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1) Desenvolvimento profissional: Contratar um menor de 18 anos como funcionário CLT pode ser uma oportunidade de promover o desenvolvimento profissional do jovem, permitindo que ele adquira experiência, conhecimentos e habilidades desde cedo no mercado de trabalho.

Estas cláusulas devem incluir a responsabilidade de cada lado em caso de um incidente ou dano, e também cláusulas relacionadas com seguros necessários para proteger as partes envolvidas.

d. Responsabilizar-se pelos atos e omissões praticados por seus subordinados, bem como por quaisquer danos que venham a sofrer ou a causar para o CONTRATANTE ou terceiros;

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É importante que essas questões sejam abordadas no contrato para evitar conflitos e garantir uma abordagem clara e justa para lidar com eventuais imprevistos.

Responsabilidade e seguro: As cláusulas de responsabilidade e seguro são fundamentais para proteger as duas partes em caso de imprevistos.

Dessa forma, o assistente de cabeleireiro poderá reunir muito aprendizado ao mesmo tempo em que será remunerado para a função. Vale ressaltar que, na gana de ter uma oportunidade e aprender mais, alguns iniciantes na carreira de cabeleireiro se voluntariam para ser assistente de um cabeleireiro por determinadas horas na semana. Assim eles já começam no mercado com um currículo mais atrativo e com mais conhecimento.

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Da parte do contratado isso pode significar um serviço aquém ou diferente do esperado e estabelecido em contrato.